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印度创业公司转变轨迹:从职业培训,训练有素的候

88阅读 其他 2016-07-21 09:42:02
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  钦奈:现金绑在花在培训新生,创业公司现在雇佣训练有素的新生科技的角色,而不是传统的职业培训。这些公司,他们不能失去资源生产力通过投资时间在训练上,被其他创业新手训练,将训练场地翻倍增长。

  员工Mugilan皮革、皮革制品的能量,Bengaluru-based电动车启动放弃了利润丰厚的工作在一个软件公司接受培训眼肌实验室,IIT马德拉斯创业孵化。”作为一个对电子产品感兴趣,培训是一个网关放置在一个创业公司的选择,”他说。

  皮革、皮革制品,招募训练新生从眼肌,发现资源实践和找工作。“他们仍然需要训练有素的生产级,但基本的软件和硬件培训已经到位。这可以节省我们的培训时间和预算的一大部分,“Swapnil Jain说,联合创始人,皮革、皮革制品的能量。

  棚Kulkarni创始人眼肌实验室说,“在我们节目改善事业,新生寻找一个技术工作训练,为期三个月,最后他们放置在一个创业公司。“虽然候选人可能需要缴纳一定的费用,三个月的培训期间,在这一点上他们是免费的训练。“创业培???人员在嵌入式系统中,机器人等,建立了Nokia-Alcatel和博世等公司正在考虑雇佣我们的候选人,”他补充道。到目前为止28精心挑选的候选人被放置在钦奈科技角色,班加罗尔和海得拉巴初创公司。

  “传统、科技创业训练新生工作,但它减少了老年人通常训练他们的生产力。他们与其他公司合作精选候选人和训练他们,“Guvi首席执行官阿伦·普拉卡什表示,已与30多个公司。Guvi主要从二级学院挑选候选人。

  培训基础使新生首选SAAS和产品公司。“然而,这些训练有素的新生有能力开始他们的工作第一天,导师必须评估他们,“说拉桑联合创始人,Chargebee,常驻SAAS启动。

  虽然新生目标群体,有经验的候选人正在寻找职业的变化或重新加入工作后休息也被训练在这些创业公司。

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